根据省委组织部、省人社厅有关通知要求，今年全省考试录用公务员面试工作采用无领导小组讨论和结构化面试相组合的方式，于7月16日至20日在市国防培训中心举行。今年我市计划招录公务员284名，参加面试考生共564人。市人社部门在市领导的正确指导及有关单位的支持帮助下，严密组织、多措并举、保障有力，顺利完成全市考录公务员面试任务。
一是加强组织，准备充分。在面试工作领导小组的正确领导下，考务、监督、后勤保障、安全保卫、保密等工作组分工明确、履职尽责。为确保面试工作安全、有序进行，市人社部门在面试筹备工作中抓好细节，制定详细的《面试工作实施方案》和《面试工作守则》，加强对参与面试工作人员的管理和培训，组织召开了全体工作人员会议，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长袁平作动员讲话，强调了面试工作的重要性，要求全体人员进一步提高思想认识、明确职责要求；会后还对工作人员进行了考务培训，明确工作内容，细化流程，严肃工作纪律。
二是多措并举，确保公平。今年我市公务员面试一共分成6个面试组，累计使用225名考官。为了保证面试工作“公平、公正”，避免和减少各种负面因素的干扰，今年我们继续采取面试考官异地交流的办法，即同县区、同单位的考官回避本县区本单位的面试考生。面试考点实行全封闭管理，考官、考生和工作人员的手机一律关闭并统一集中管理。面试考官、考生均采取电脑随机抽签的方式，确定面试考场和考生面试顺序。面试考官结束上午的面试工作后，需重新通过电脑随机抽签的方式，确定下午的面试考场；纪检监察机关全程监督面试各环节，确保了面试工作井然有序、平稳顺利。我们把公开、公平、公正作为生命线，贯穿于面试工作的全过程，实行面试时间、地点、规则、成绩、结果“五公开”，切实保障考生的知情权和社会的监督权，确保权利公平、机会公平、规则公平。
三是完善面试评分系统，提高效率。玉溪市公务员面试工作首次采用云南省公务员考试面试评分系统进行计分，考官使用电脑在线打分，各考场实行全程视频监控，面试成绩当场打印公布，由考生本人签字确认，面试评分系统的使用切实提高了公务员面试的效率和水平。
四是多方协作、保障安全。为营造安全、健康的考试环境，市人社部门积极与市公安局、供电局、保密局、市纪委等部门联系，协调各方力量，各司其职、各负其责，为面试工作的安全性提供了有力保障。
