重点工作通报

　　为认真贯彻落实党的十七大提出的不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍的要求，进一步规范和完善我局科级干部竞争上岗工作，不断推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，切实加强我局科级干部队伍建设，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共玉溪市委组织部关于印发《玉溪市市级党政机关科级干部竞争上岗工作实施办法（试行）的通知》（玉组发〔2010〕9号）等有关要求，结合我局缺员两名副科级干部的实际，为充实中层干部管理人员，更好地做好我市防震减灾各项工作，制定了《玉溪市防震减灾局科级干部竞争上岗实施方案》上报玉溪市人力资源和社会保障局审批。该局于2011年2月21日以玉人社函〔2011〕45号文批复同意我局的实施方案，我局于2011年3月５日召开干部职工大会作了动员，号召符合条件的同志积极报名参加竞争上岗。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年三月七日