重点工作通报

　　军转安置工作为2009年市政府20项重点督查工作之一，玉溪市人事局认真落实“五个到位”，确保此项工作圆满完成。全市共安置军转干部29名，其中团职9名，营职及以下20名，另有随调家属3名，自主择业军转干部3名，达到军转干部、接收单位和部队“三满意”的要求，继续走在全省各州市前列。

　　一是思想认识到位。深刻认识做好军转安置工作的重要性。把做好军转安置工作作为事关国防和军队建设及改革发展稳定大局，事关构建“和谐玉溪”和“平安玉溪”大事来抓。

　　二是工作责任到位。严格按照中央和省、市的各项安置政策和军转安置工作的进度及时限要求，把军转安置工作纳入目标管理，作为年度重点工作，坚持“一把手”负总责，无条件接受指标计划，不折不扣完成指标任务，把安置任务、安置政策、安置责任落到实处。

　　三是调查研究到位。充分发挥主观能动作用，深入到各县区、有接收任务的单位和部队，广泛听取意见，全面了解情况、齐商安置措施。

　　四是协调指导到位。充分发挥桥梁纽带作用，积极协调人员编制，会同组织、机构编制部门加强与省、县区上下沟通，配合部门、接收单位认真做好军转干部的定岗定位、培养使用等工作，形成了相互支持、密切配合、团结协作的局面。

　　五是“双考办法”到位，对团职及以下军转干部，打破了指令性安置军转干部的传统做法，在坚持完成安置任务的前提下，积极引入竞争机制，在全省州市一级率先实行 “考试考核、积分选岗”的方位，确保军转干部人尽其才、各得其所。