人事劳动合同问题
发布时间：2008-07-22
来源：玉溪市人民政府网
澄江县的李女士来电反映：澄江县人民医院雇佣了许多临时工，有的已为医院工作了10余年，前段时间，在他们不知道具体内容的情况下，签订了劳动合同，当时院方承诺提高他们的待遇，给予他们奖金和分红，可在执行了一段时间后，院方违反承诺，奖金和分红停发，待遇降低，病假也不准请，请假就得辞职。院方的行为严重违反了《劳动合同法》，请求相关部门调查处理。您好，您反映的情况经卫生部门调查，情况是：一、2007年12月28日，经澄江县人民医院班子成员扩大会议及用工人员会议，明确了以下事项：1、签订劳动合同的对象工资标准420元/月（2007年）。2、医疗、养老、工伤、失业、生育“五金”按照劳动部门测算标准购买。 二、医院自2006年按县人事局工资调整方案，除当日按档案工资按日发放外。扣除的10%津贴按考核标准纳入绩效考核。2008年工资待遇按520元/月支付，同时医院缴纳“五金”。效绩分配方案按2008年3月6日职代会通过，无相应岗位执业资格的人员无绩效工资。医院不存在分红的情况和说法。 三、从5月份起，请病假的职工须持有市级以上病情证明方可请假。医院并没有“请假就要求辞职”的规定。 （2008年7月22日）
