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玉溪二小的赵老师反映，其已患癫痫病18年，每天仍坚持工作，但2001年学校教师晋升高职时，赵老师却未得到，为此，赵老师认为学校对其不公平。据调查，从实行专业技术职务人员履职考核在合格以上，两年晋一个工资档次以来，赵老师每次履职考核合格，两年一次的晋级，赵老师和其它教师待遇一样，2001年，赵老师也晋升了学历工资。赵老师在玉溪二小每次工资晋级、普调都和全体教师享受同等待遇。2001年4月初，玉溪市红塔区教委召开布置职改工作会议，4月7日，学校组织教师学习玉红教字（2001）9号文件“关于2001年度中小学教师专业技术职务评审工作有关问题的通知，”随后由教师投票推荐，成立学校职改工作评议小组，公布可用岗位数额（指标），符合申报条件的教师名单，并由教师书面申报。玉溪二小2001年实际申报教师28人，赵老师已符合条件，并且已经申报。在申报教师中，学校职改评议小组对照《玉溪二小职称评定量化表》的内容（政治思想、教育工作、教学工作、教龄、学历、履职年限、出勤、考核、先进、超学历、教学论文等内容）各自对申报人员进行打分，最后求出平均分，评议小组根据今年指标数和申报人数，决定从高分到低分推出15人由教师无记名投票推荐，赵老师在15名以后，未被评议组推出参加教师无记名投票推荐晋升小学高级教师。赵老师没有被推荐晋升为小学高级教师主要是因为她的综合评价分没有进入前15名，并不存在学校对其不公平的情况。