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澄江县医院的张女士反映，其于2001年辞职，根据辞职协议规定，在1999年至2001年间，澄江县医院应按每月158元的标准发给其奖金，但澄江县医院却一直没有照此执行。据调查，2001年9月，张女士提出申请，经各级审批后按玉发（1999）38号文件办理了辞职手续（批准文号为澄江县卫生局澄卫发（2001）26号文件），计发了张女士应该享受的相应待遇。张女士所提问题实质上是1999年、2000年和2001年1—8月的奖金计发问题。澄江县医院目前是财政拨款方式为差额拨款的单位，除财政划拨的工资外，其它工资和奖金是自苦自发，即按科室的效益计发不足部分工资和奖金，根据张女士所在科室的情况，奖金只能拿到全院的平均数以下，而医院按平均数和张女士结算，并且工资级别发至11月份。同时，由于张女士每年都休探亲假等，按《澄江县人民医院规章制度及奖惩办法》第28条规定：婚、丧、探、产、计划生育假、工休假等当天不得效率奖，效益奖及政策规定应扣除的补贴、津贴、工资的其它项目照发，所以扣除其三年每年一个月的奖金是按章办事。