县区领导的同级监督怎么实现？党风廉政建设如何加强？近日，江川区出台《区委主要领导约谈区委常委班子成员及其他区领导制度（试行）》（以下简称《制度》），建立完善同级监督工作机制，推动区委全面从严治党“主体责任”落到实处，真正体现抓早抓小、始终把纪律和规矩挺在前面，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
“作为区级领导，工作同样需要及时推进、及时了解，通过‘约谈’的方式进一步压实责任，实现更好地监督和管理，最终目的是推动工作的开展。”江川区委常委、区纪委书记李学祥告诉记者，《制度》的出台，是根据《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关规定，结合全区实际，认真履行区委在全面从严治党及党内监督方面履行主体责任，区委书记在全面从严治党及党内监督方面履行第一责任人职责，区委常委及其他区领导在职责范围内履行监督职责。规定中所称的约谈，是针对约谈对象遵守党纪党规、规范用权、履行职责等情况及存在问题，通过谈话方式了解情况，督促指导工作，提高贯彻执行力，警示提醒，纠正问题，促其整改落实的一种监督措施。
《制度》规定了工作约谈、警示约谈和诫勉约谈三种约谈方式的23类不同情形，根据工作需要可采取集体约谈或个别约谈的方式进行，视问题的情节轻重确定。其中工作约谈主要是了解掌握情况、指导督促工作、传导责任压力、听取意见建议等；警示约谈主要针对个人及分管联系部门及单位存在的苗头性、倾向性问题进行提醒教育，促其提高认识、端正态度，尽快制定措施整改落实；诫勉约谈主要是针对发现的一般性违规违纪问题进行批评教育、督促整改，不属于问责。
“举个例子，如果要了解某一位区级领导及其分管联系单位对各项重大决策部署、重点工作、重大项目的落实情况，对他进行传导压力并督促指导，这就属于工作约谈；如果是在推进这些工作中推诿扯皮、不敢担当，不作为、乱作为和慢作为的，就要进行警示约谈；更严重的，造成工作失误的，就属于诫勉约谈的范畴。”江川区委办相关负责人介绍道。
据了解，约谈工作由区纪委、区委办提议，报经区委书记同意后实施。约谈人为区委书记或受区委书记委托的其他领导班子成员。约谈对象为区委常委班子成员及其他区领导。约谈成果运用则是根据约谈对象的问题性质、认识态度、问题大小、影响程度等不同情形，采取了结、再次做出情况说明、限期整改、按照干部管理权限上报相关部门登记等方式进行。
目前，市委全面深化改革领导小组会议已审议通过该《制度》，全区各乡镇（街道）、区属各部门将参照执行，确保实现同级监督，推动全面从严治党向基层延伸。（记者 夏娜）
