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　　2014年，我市以一批人才工作政策文件的制定实施和一批院士工作站挂牌成立为标志，全市人才队伍建设工作迈出了新的步伐。

　　去年，我市制定出台了《关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》、《玉溪市人才引进办法》等政策文件，提出每年安排300万元专项资金保障人才发展。组织部门发挥牵头抓总作用，实行项目化管理，将各项政策措施和培养工程具体分解到各人才工作职能部门落实。市文化局制定了《玉溪市“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》，市教育局出台《玉溪市优秀贫困学子奖励实施办法》，市财政局出台《玉溪市人才发展专项资金使用办法（试行）》，市人社局下发8个关于职称评定的文件，为推进中长期人才发展规划实施、建设适应玉溪发展需要的宏大人才队伍提供了政策支撑。

　　同时，我市进一步推进重点人才培养工程的实施，与清华大学建立了合作关系，积极寻求人才招聘、培训、实习合作机会。做好云岭人才的推荐上报工作，各有2名推荐的人选入选首批“云岭产业技术领军人才”、“云岭教学名师”、“云岭名医”、“云岭文化名家”。推荐了2名“国贴”、5名“省突”和4名“省贴”人选。选派20名基层人才到省级对口部门进修，奖励优秀贫困学子534名。挂牌成立江川县“孙宝国院士”、易门县“田禾院士”、新平县“余永富院士”3个院士工作站，争取省级支持建立首批6个专家基层科研工作站，组织11位全国院士参加“中国院士玉溪行”座谈会，为玉溪经济社会发展把脉会诊。（记者  李智林）