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　　记者日前从市民政局了解到，尽管“在社会管理中引入社工模式，可大幅提高政府行政效能”已成国际共识，然而，目前我市仅有社工2115人，参照国内外社会工作人才至少2‰的最低标准，我市社工缺口多达2000余人。

　　据了解，社工管理模式，可让政府部门从一些微观的社会事务中解脱出来。政府部门把一些具体的管理职能交给社会，才有更多的时间精力去进行宏观管理和服务。同时，公众对公共服务的需求日益增加，并且要求更加专业、细化，但政府部门由于自身所限，难以面面俱到。因此，政府部门主动退出一些自己并不擅长的领域，把一些领域的服务让渡给那些专业的社会组织，是建设服务型政府的主动选择。

　　然而，社会工作在我市还是一个相对陌生的概念，关注程度低，未能引起全社会的重视和认可。我市的社会工作还处于调研、探索阶段，起步晚、发育程度低，缺乏必要的政策和规章制度支持。据市民政局统计，目前，全市从事社会工作的人员共有2115人，其中获得社会工作职业资格证书的仅17人。全市社会工作人才存在“一高四低”现象，即年龄普遍偏高，学历层次低、工资收入低、教育培训水平低、社工专业程度低。

　　参照国内外社会工作人才2‰至2.5‰的配备比例，“十二五”期间，我市共需社会工作人才4400人左右，到2020年共需社会工作人才7000人左右，在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、卫生服务、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中最需要社工，目前缺口2200多人。

　　市民政局相关负责人介绍，当前和今后一个时期，民政部门将加大宣传力度，大规模开展社会工作专业知识培训，壮大社会工作人才队伍，同时提升现有人员的专业素质。

　　目前，市民政局正与相关部门一道，着手研究推动建立社会工作专业人才培养、选拔、使用、流动、评价、激励等方面的政策，加大社会工作专业人才的使用力度，形成各部门共同推进社会工作专业人才队伍建设的总体态势，确保岗位开发取得实质性进展。到2020年，在民政、司法及工青妇残等领域公益服务性事业单位，社工岗位设置比例争取达到岗位总量的10%。（记者  白诚颖  资雯）