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　　稳定党建经费投入 保障村组干部待遇

　　江川激发基层党建工作活力

　　2013年，江川县在健全党建经费保障机制中出实招，稳定党建经费投入、完善村组干部待遇保障，并在全市率先探索村组干部离任补偿制度。此举有效确保了基层党组织有钱活动、有钱办事、有人办事，激发出基层党建工作新活力。

　　稳定党建经费投入。将乡镇（街道）、县直党（工）委、村（社区）党总支（支部）、村（居）民小组等支部的党建工作经费纳入财政预算。对各基层党组织上缴的党费，每年按20%的比例返还基层党组织，形成了以财政投入为主、党费使用为辅的党建经费保障机制，有效解决了基层党组织无钱办事的难题。

　　完善村组干部待遇保障。建立“岗位补贴+考核奖励+集体经济考核创收奖励”机制，有效解决了干与不干一个样、干好干坏一个样、在岗不在位的问题。针对社区、村组集体经济空壳面较大的问题，创新集体经济考核创收奖励机制，按照社区、村组集体经济经营性收入增长额的一定比例发放集体经济创收奖励，每人每月最高奖励金额不超过1000元，有效引导了村组干部积极发展壮大集体经济。

　　率先探索村组干部离任补偿制度。在全市率先建立《村组干部离任补偿发放办法（试行）》，对1999年撤村建委后离任的村组干部，按照任职一年补助相应岗位一个月岗位补贴的办法，发放一次性离任补助。但对涉及违法违纪、违反国土计生政策、未及时办理离任交接手续等情况则不予发放离任补偿，更好地规范了村组干部的履职行为。目前，已经为1999年至2013年离任的2717名村组干部发放离任补偿金161万元，有效解决了离任村组干部生活上的困难，调动了现任村组干部的工作积极性。（记者  李晓兰）