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　　如何科学、客观评价县区和市级单位一年来的工作业绩？如何改变一到年底县区、单位忙于应付各种考评检查的状况？今年，市委、市政府决定整合、完善考核体系，在全市开展综合考评。

　　十八大以来，中央和省委对干部政绩考核评价体系等方面提出了新的规定和要求。市委、市政府结合玉溪实际，决定从今年开始，将各种考核资源全部进行整合，将八县一区、市直党群部门、政府部门全部纳入考评范围，制定出台2013年县区党委政府和市直部门目标任务考评办法，通过不断完善考评体系、考评方式、民主测评和社会评价办法，以期全面、科学、客观地检验和评价一个地方和部门的工作成效。

　　综合考评结果将作为干部培养、政绩评价、选拔任用的重要依据，真正形成庸者下、平者让、能者上的用人导向。与之配套的还有相应的奖惩机制，整合奖励资金，打破奖金分配固化模式，最大限度发挥奖励的作用，激发干部干事创业的整体积极性。

　　市委成立综合考评工作领导小组，具体负责全市考评工作的组织、协调和领导，并建立厅级领导联系制度，对各县区、各部门考评前、考评中和考评后的情况进行指导把关，提高考评质量。

　　为减轻基层负担，除党风廉政建设责任制、目标任务综合考评、社会综治维稳等工作外，市委、市政府与县区签订的各单项目标责任书实行市级集中书面考评，不再到县区现场考评。县区将各单项考评资料、报表带到市直对应考评承办单位，由市直对应考评承办单位按照相应责任书内容和要求进行集中考评，少数需要核实的项目和工作将通过随机调研的方式解决。（玉溪日报记者）