专题相关文章

　　2月27日，易门县工商联副会长孙志鹏接到挂职任命，奔赴绿汁镇河尾村担任党总支常务书记。

　　来到河尾村后，孙志鹏迅速进入角色，除了组织各党支部落实烤烟移栽和筹备村级组织换届选举等常规工作外，还在全村开展了基层党组织基本情况调查。通过调查，孙志鹏发现河尾村虽然有13个村民小组，461户1753人，但党员仅有88人（含预备党员4人），其中初中文化党员62人，流动党员18人，党员平均年龄为46岁，呈现出党员队伍年龄偏大、文化水平偏低、流动党员多的问题，党员队伍结构急需优化。同时，在参与河尾村党组织生活的过程中，他发现部分党员积极性不高，出勤率低，党员队伍管理亟待加强。

　　掌握这些情况后，孙志鹏决心对症下药，在河尾村实行了发展新党员壮大党员队伍、加强教育培训提高党员素质和对流动党员实行“三定”管理等三项措施，充分发挥党员的先锋模范带头作用，加强基层党组织建设。

　　结合河尾村党员队伍年龄偏大的现状，孙志鹏决定强化党员发展工作，壮大党员队伍，重点在35岁以下的青年、妇女和有经济头脑率先致富又能带领群众致富的带头人中发展党员，优化全村党员结构。目前，全村培养入党积极分子6人，发展党员2人，且年龄均在35岁以下。同时，村党总支班子结构也得到了优化，在今年村级组织换届选举中，35岁的蔡红当选党总支副书记，推动了党员干部队伍的年轻化。

　　针对党员文化水平参差不齐、整体素质偏低的问题，如今河尾村党总支除了通过使用远程教育系统及召开党员会议对全体党员进行培训外，还开展了分层次、分类别的培训活动，加强党员教育培训，提高党员素质。“针对年纪大的党员，重点传达新政策，传授新知识，更新优化知识结构；针对年轻党员，重点开展实用农业科技和外出务工基本知识学习培训，提高年轻党员的综合素质及致富能力；针对妇女党员，重点培养她们参政议政的意识和能力。”孙志鹏说。

　　同时，对流动党员实行“三定”管理，即定人负责、定期联系、定期走访，发放《流动党员活动证》，建立《流动党员台账》，填写《流动党员联系卡》，运用手机短讯、电子邮件等电子通信方式，做到流动党员情况清、流动去向明、联系方式准，及时掌握其思想状况和工作生活情况等。今年村级组织换届期间，由于流动党员日常管理较为规范，18名流动党员中有12人积极回乡参与选举。

　　通过这三项措施的实施和延伸，各支部党员的积极性得到了提高，党员的发展、教育和管理更加规范，党员先锋模范带头作用得到了有效发挥。“2013年河尾村党总支在全镇基层党组织分类定级活动中，一个支部被评为优秀党支部，去年评定的后进党支部也顺利实现了晋位升级，基层党建工作取得了新成效。”孙志鹏说。