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　　记者：与宜兴、武进相比，江川的差距在哪儿？

　　马文龙：这次赴苏南学习考察，我感觉宜兴、武进的发展思路非常清晰，城市规划的延续性很到位，产业发展的层次和基础设施建设较好，处处体现了高起点谋划，大手笔运作，大气魄开发的工作理念。与之相比，我们存在以下几方面的差距。

　　首先，干部促发展、快发展的精气神不足，解放思想的程度不够，在处理环境保护和加快发展的问题上观念滞后。

　　其次，从城市规划建设看，在规划的延续性、建设的气魄和城乡管理方面与宜兴、武进相比有很大差距。

　　第三，从产业发展上看，我们的项目规模不大，科技含量不高，工业园区基础设施建设还不完善，招商引资的环境还不优；战略性新兴产业、高新技术产业发展缓慢，传统工业产业仍占主导地位，企业规模普遍较小。

　　第四，从干部作风建设上看，执行力、落实力特别是工作效率还有待提高。

　　记者：我们该向宜兴、武进学什么？

　　马文龙：通过这次学习考察，我认为宜兴、武进有三个方面非常值得我们学习。

　　第一，他们的发展理念新，工作气魄大，推进工作的措施和办法多。像武进的高新开发区，短短几年引进一百多个优质项目，成为国家级开发区。宜兴则是把城市管理放在全国来定位，在全国率先实现城乡统筹“七个方面的一体化”，成为全国最干净、最优美的城市之一，县域经济实力位居全国第五。他们工作中体现出来的思路新、理念新、措施实，很值得我们学习。

　　第二，他们生态意识强，环保理念新。宜兴、武进在发展二三产业的同时，高度重视生态建设，尤其是在城市建设中时刻关注生态、处处体现生态，体现了自然与城市“共生”的理念。江川有“两湖”丰富的水资源，但在城市建设方面，我们还没有用好“水”，没有把绿水青山变成金山银山，没有把生态优势转化为经济优势、发展优势，值得我们深刻反思。

　　第三，他们的干部干劲十足，落实工作有力，整个干部队伍的精神状态、责任意识、工作效率、务实作风给我们留下了深刻的印象。那种“不讲条件、不找理由”、“攻艰克难、真抓实干”的工作作风非常值得我们学习，也是我们在苦苦练就的“内功”。

　　记者：学习宜兴、武进经验，江川应该怎么做？

　　马文龙：学习江苏经验最关键的就是要学以致用，不能看了激动、回来不动。考察回来后，我们认真梳理了一些具体经验，并召开会议作了传达、学习，要求全县干部要树立强烈的危机意识、发展意识，增强赶超动力，全力推动江川跨越发展。

　　首先，要进一步解放思想，真抓实干，树立保护生态，建设生态文明，利用良好的生态资源优势加快发展的理念。从环境入手，抓好江川的生态文明建设，做好两湖“四退三还”工作，利用优质的生态资源做好高端旅游项目开发，利用良好的生态资源吸引游客，带动消费，推动江川跨越发展。

　　其次，要继续推动生态文明建设，着眼于治湖、治水、治河、治污，实施好植树造林、退耕还林、石漠化治理、环湖文明走廊、农村面源污染治理、路域环境专项整治等，在沿湖面山、环湖公路等地广泛植树，构建“两湖”一级保护区生态屏障。

　　第三，要继续抓好城市规划建设，以规划为引领，主动承接优质城市项目，加快“山水新城”等项目建设。要把生态理念融入项目建设之中，凸显城市与自然和谐发展，形成山、水和城镇相融的局面，凸显生态魅力。同时，要依托大项目打造城市综合体，走产城融合发展的新路子。

　　第四，老城区要继续推进街区整治，扩大拆临拆违成果，盘活存量土地，把县城的规模做大、能量做强、空间留足，深入实施绿化、美化、亮化、净化工程。同时，要着眼于城乡统筹发展，积极推进江城、九溪两个省级特色小镇建设，加快推进美丽乡村建设。

　　我们认为，要实现江川的跨越发展，要有良好的干部作风做保证。因此，我们制定了领导干部挂钩联系基层的制度，让干部的工作关口前移，让干部力量下沉、工作靠前。在一些大项目的推进上，让干部分组包干到农户，挂钩了解农户的想法，做到下情上达、上情下达，最终形成“千斤重担人人挑，人人肩上有责任”的局面。