重点工作通报

　　7月29日，历时7天的玉溪市2010年招录公务员面试工作在市国防训练基地圆满结束。全市共计519名考生参加了此次面试。 市人事局会同市委组织部、市监察局等部门，精心组织，周密安排，采取九项措施保证公务员面试公平、公正。

　　一是规范程序，公开规则。详细制定公务员招考面试工作规程，确定面试时间、地点，工作流程，明确面试考官、工作人员、监督人员工作职责和工作纪律，制定面试考官工作守则，明确告知考生有关面试注意事项。自觉接受考生、新闻媒体、社会监督，实行“阳光作业”。

　　二是实行封闭管理制度。隔断考官、工作人员及面试考生与外界的联系，要求所有人员报到时就将携带的通讯工具关闭后上交，实行专人保管。

　　三是集中面试，实行回避。全市各县区考生统一集中进行面试，同时实行回避制度，市直考官不参加本单位当天面试，各县区考官交叉面试，本县区考官不参加本县区招考岗位面试。此外，参加面试的考官、考生有《公务员法》规定的亲属关系的，必须进行面试回避。有效避免了“关系分”“人情分”的情况。

　　四是优化考官组成，实行考官轮换制。从市、县区的不同单位、不同行业抽调考官近350人次，全部具备面试考官资格，而且素质良好、经验丰富、能公正对待考生、客观评判、独立打分。实行考官轮换制，即每天参加在面试的考官分批次轮换，而且都是临时通知。

　　五是实行考官和考生“双抽签”，“双盲”面试。面试当天，参加面试的考官采取集中差额抽签的方式确定考场，考生采取抽签的方式确定参加面试的先后顺序。考生在面试过程中考生不得泄露识别自己身份的信息,考官也不得向考生询问。

　　六是面试成绩当场公布。面试考官当场评判，并当场公布，考生可当场知道自己的面试成绩。

　　七是严肃纪律，加强监督。进一步严肃各项工作纪律，制定一系列规定，要求各有关人员严格照章办事，严格执行纪律。在面试过程中，纪检监察及保密部门全程参与并进行现场监督。

　　九是积极参与“行风政风热线。7月26日，通过“行风政风热线”，就公务员考录工作，交流解答问题，倾听群众呼声，自觉接受舆论监督，增加面试工作的透明度。




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　玉溪市人事局


　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一〇年八月十二日