我市合理选拔使用各年龄段干部
发布时间：2010-07-12
来源：玉溪市人民政府办公室
近年来，我市坚持合理选拔使用各年龄段干部，让他们政治上有奔头、工作上有劲头，改善和优化了干部队伍结构，激活了人才资源，激发了干事热情。目前，全市正县级领导干部平均年龄50.26岁，副县级领导干部平均年龄47.41岁，保持了老中青梯次配备的年龄结构，增强了领导班子的整体功能。
以增强班子整体功能为目的，把各年龄段干部选配到合适岗位上。辩证看待不同年龄段干部的长处，既注重看年轻干部干事创业的激情、开拓创新的闯劲，又注重看年纪大的干部的稳重和大局观，公开选拔领导干部时，最大限度放宽年龄界线。在干部培养方面，重视抓好各个层次、各个年龄段干部的教育培训；在班子配备调整时，兼顾年龄与性格、气质、专业知识等方面的搭配，注意把相对年长、经验丰富、精力充沛的干部充实进党政领导班子中，尽可能使班子成员从年龄分布、知识结构、阅历经验、性格互补等方面搭配合理。2009年提拔使用的77名县处级领导干部，40岁以下年轻干部占32%，41至45岁干部占39.7%，46至50岁干部占19.2%，51岁以上干部占8.9%。通过合理使用各年龄段干部，进一步优化领导班子结构，增强了班子的整体功能。
以年轻干部为重点，广辟培养选拔途径。采取公开选拔、竞争上岗等方式，加大年轻干部选拔任用力度。2009年，全市统一组织公开选拔了57名县区科级干部，其中30岁以下44人，占77.2%。重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，鼓励年轻干部到基层工作，有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。2009年以来，结合抗旱救灾等重点工作，从市、县机关选派200名优秀年轻干部到乡镇和村（社区）挂职锻炼，其中市级机关选派的25名干部，平均年龄为28岁，“80后”干部21名。
以发挥作用为核心，激发干事积极性。优先选拔具有基层一线工作经历的优秀干部充实到县级党政领导班子中，坚持从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员。2008年县区人大、政府、政协班子换届，在民主推荐和严格考察的基础上，解决了11名任职时间较长、埋头苦干、群众公认的副处级干部的待遇问题；近三年共招录了48名优秀村（社区）干部进入乡镇公务员队伍，较好地调动了不同年龄段干部的积极性。加强对退出县级领导岗位干部的管理，在保留原有待遇的同时，通过加强思想政治工作，组织他们参与或负责党委、政府的中心工作和专题调研等途径和办法，为他们发挥作用搭建平台。
