县区动态

　　澄江县围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”的总要求，通过探索建立完善大学生村官管理制度，进一步加强大学生村官管理。

　　为保障大学生村干部扎根基层干事创业，今年，澄江县积极创新机制，探索建立了大学生村官管理六项制度。一是传帮带制度。镇（街道）指定1名党政班子成员联系1名大学生村官，村（社区）指定1名熟悉村情村务的“两委”成员作为大学生村官“传帮带”联系人，帮助尽快熟悉情况、进入角色。二是谈心谈话制度。组织部、镇（街道）和各联系人通过组织召开工作例会、集体谈话、个别谈话、网络答疑、面对面交流等进行交心谈心，及时了解大学生村官的工作实际情况。三是服务保障制度。村（社区）负责安排具体工作岗位，明确大学生村官的具体工作职责，提供基本的工作、学习、生活、安全等保障，及时发放一次性安置费、工资、生活补助。四是考核激励制度。根据《澄江县大学生村官考核实施细则（试行）》，对大学生村官进行日常考核、年度考核和聘期考核等相关工作。五是教育培训制度。保证每个村（社区）每年5000元的干部教育培训经费，帮助大学生村官提高服务群众、材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面的能力和水平。六是驻村制度。严格落实驻村、请销假制度，不得随意抽调大学生村官，对请假大学生村官进行审批和备案。（通讯员  李云川）