易门县

　　为进一步适应当前纪检监察信息工作形势发展需要，充分调动广大纪检监察干部撰写信息的积极性和主动性，全面提高信息工作质量和水平，易门县纪委对《信息工作考核办法》进行修改和完善，以积分制考核推动信息工作。

　　新修订的《易门纪检监察信息工作考核奖惩办法（试行）》，只对积分完成情况作硬性规定，而对报送任务和采用任务不作硬性规定，以被采用的信息、理论（调研）文章所得积分完成情况进行考核。《易门纪检监察信息工作考核奖惩办法（试行）》呈现了四个特点：一是扩大考核奖励范围。在继续对7个乡镇纪委、街道纪工委，5个派出纪工委（监察分局），委局8个内部室实行考核的基础上，将考核范围扩大到县直部门纪委。二是采用分值量化任务。针对往年有的委室为完成报送任务，把与纪检监察工作无关的信息均作为报送数上报、转载其他单位提供的信息作为本委室报送数等问题的存在，今年不再对信息、理论（调研）文章的报送任务和采用任务作出硬性规定，只对积分进行规定。三是提高计分奖励标准。在计分上，纸质采用和网络等媒体报刊采用一律给予计分。四是考核奖惩责任明晰。《办法》以奖励为主，设先进集体和先进个人进行表彰奖励。同时对完不成积分的也作出相应惩罚：各委室积分情况，每月统计通报一次，连续三个月排名在末位的委室，由分管信息工作的领导对负责人进行提醒谈话；年终排名在末位且未完成积分的考核对象，应作出书面检查。（特约通讯员  刘贵德  通讯员  杨丽苹）