元江县

　　在开展党的群众路线教育实践活动中，元江县委、县政府领导多次深入各级各部门和各乡镇（街道），实地调研群众工作，在边学边查边改活动中，结合群众需求及全县实际，提出了人才强县发展战略。

　　近年来，元江县初步形成了党委统一领导，组织部门牵头，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，但人才资源总量不足、素质不高、结构不优，人才盘活引进、创新创业工作体制机制不健全，县域人才发展环境亟待优化。全县机关事业单位干部职工普遍存在学习劲头不足的情况，不注重“充电”，不学习新知识，不熟悉法律法规和政策，不了解新形势，不研究新问题，不知道抓机遇，缺乏解决问题的能力和水平等问题较为突出，全县上下尚未形成“靠学习生活，靠知识工作，靠政策发展、靠实干落实、靠创新推动”的浓厚氛围。人才资源在推进经济社会各项事业发展中的基础和关键作用尚未有效发挥。

　　针对此情况，县委召开人才工作座谈会，在县委副书记黄太文的指导下，在广泛征求各方意见建议的基础上，由县委组织部、县人力资源和社会保障局牵头起草，县委出台了《元江县2014—2019年人才培养工作实施意见》、《元江县人才队伍建设激励暂行办法》和《关于在全县机关事业单位中开展“读经典、学理论、钻业务、研政策、强素养”学习活动的实施意见》等一系列人才培养相关文件。

　　《元江县2014—2019年人才培养工作实施意见》提出，本着“群众需要什么样的人才，县委、县政府就培养什么样的人才”的原则，以开发培养元江重点产业和特色产业人才为重点，通过进一步建立完善人才工作机制体制，在职接受继续教育、提升学历层次、获得各类从业执业资格，将着力抓好宣传文化、中小学师资、医疗卫生、旅游产业发展、生态县建设、党政、专业技术、企业经营管理、农村实用、少数民族10支人才队伍的培养和开发，不断提高全县人才队伍整体素质，培养造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。（通讯员 郑翔）