华宁县

　　2015年，华宁县党风廉政建设责任制考核将创新考核新机制，提升考核工作的实效性。

　　建立个性化的考核机制。建立党风廉政建设“三书两报告”制度，建立以静态告知和动态监督相结合的办法，抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节工作，更好地推动党风廉政建设责任制的落实。

　　建立程序化的考核机制。指标制定程序，充分征求被考评对象、领导干部和社会公众的意见，重点对指标制定尤其是个性化指标的科学性、可检查性进行规范。考核准备程序，就考核方案制定、考核预告发布、考核组人员确定和培训等事项进行规范。现场考核程序，重点对查阅资料、民主测评、述职述廉等各种测评方法进行规范。结果认定程序，对实绩分析、数据计算和汇总、集体研究审查等事项进行规范。

　　建立多元化的考核机制。大力推行单位职工、服务对象、社会群众代表、政府特邀监察员等测评各单位执行党风廉政建设责任制情况，并对各种测评主体应达到的规模和范围予以明确要求。除了传统的现场考核、民主测评等方式外，推行相关单位之间交叉考核。除年度集中考核外，还采取季度小抽查、半年检查督促、年底考核相结合。

　　建立考核结果运用机制。一是表彰先进，营造勤政崇廉氛围。二是强化教育，完善警示谈话机制。三是客观评价，为干部任用提供重要依据。四是强化追究，增强责任制约束效力。

　　建立考核工作组织领导机制。建立党委统一领导，纪委、组织、人事部门具体组织，相关职能部门共同参加的责任制考核领导体制。组建政策水平较高、业务素质较强、相对稳定的党风廉政建设责任制考核队伍，加强对考核组的监督。年度集中考核坚持党委、政府领导亲自带队、全程参与。（通讯员  王晨秋）