峨山县

“这些问题和案例集中反映出党组落实全面从严治党不力。党组书记要以上率下，勇于对照检视反思，对问题不敷衍、对矛盾不回避、对责任不推卸，透过问题反思差距，深挖问题根源，推动问题解决。”连日来，峨山县纪委县监委主要负责人深入全县8个乡（镇、街道）、6个县直部门，采取“点对点”“面对面”的方式对“一把手”进行监督谈话。

今年以来，峨山县纪委县监委建立纪检监察机关主要负责人同下级党委（党组）“一把手”监督谈话工作机制，制定工作方案，着力破解“一把手”监督和同级监督难题。

为提升监督谈话的针对性和实效性，县纪委县监委抓住“谈话前发现问题、谈话中直指问题、谈话后强化整改”三个环节持续发力。谈话前，全面收集梳理纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督中了解掌握的各类情况，对谈话对象及其所在地方或单位进行综合分析研判，对其政治生态“精准画像”，“量身定制”个性化谈话提纲，做到“一人一提纲”，确保谈话点穴准、触及要害。

谈话中，一针见血地直指问题和短板，分析“一把手”腐败易发、多发、频发的风险点，同时定方向、明责任、提要求，传导责任压力，强化党委（党组）“一把手”“第一责任人”意识，倒逼“一把手”守好“责任田”。

为防止监督谈话“一谈了之”，谈话结束后对需要整改的问题形成问题清单，纳入日常监督事项，由乡（镇）纪委、街道纪工委、派驻纪检监察组跟踪督办问效，实行销号制管理，做实监督谈话“后半篇文章”。对整改不及时、不到位甚至拒不整改的，按程序审批后予以批评教育并督促整改，或按有关规定作出相应处理。

下一步，峨山县纪委县监委将进一步细化监督路径，做实日常监督，推动对下级党组织“一把手”监督谈话常态化、长效化、精准化，真正管住用好“一把手”，充分发挥“一把手”在党的事业发展中的“领头雁”作用。（玉溪日报通讯员  李瑞萍）