峨山县

峨山县纪委县监委不断探索创新特约监察员履职模式，搭“台子”，铺“路子”，让特约监察员从“聘”进来到“动”起来，从“幕后”走到“台前”，实现对纪检监察机关及其工作人员的精准、有效监督，助力峨山纪检监察工作高质量发展。

建立双向信息交流机制。县纪委县监委定期召开特约监察员座谈会，通报纪检监察工作，听取意见建议。对特约监察员提出的意见、建议或反映的问题及时受理，建立分办、督办和反馈机制，实行台账化管理。加强动态管理和考核，定期与特约监察员所在单位沟通联系，反馈特约监察员履职情况，征求单位的意见建议。

搭建工作平台。县纪委县监委除了邀请特约监察员列席县纪委全会和其他重要会议外，还邀请其参与纪检监察机关开放日、开门接访、民生监督、课题调研、现场观摩等活动，组织特约监察员参观“温馨”谈话室、警示教育基地以及留置场所，现场体验“同志式”谈话。定期与党风政风监督室、干部监督室等部门“面对面”交流，让特约监察员了解纪检监察工作业务流程，零距离、直观感受纪检监察工作。

提供履职保障。把特约监察员工作纳入纪检监察工作整体部署，开展特约监察员业务培训，帮助特约监察员解决工作中遇到的困难和问题，为特约监察员履职提供坚实保障。

两年来，峨山县特约监察员参与专项监督检查3次、“体验式”监督1次、作风督查2次，开展调研3次，发现各类问题21个，提出意见建议32条，特约监察员的参谋咨询、桥梁纽带、舆论引导作用逐渐凸显。（玉溪日报通讯员  李瑞萍）