峨山县

　　2014年小街街道不断创新工作方法，探索新方式，新途径加强对党员干部队伍和干部职工能力素质的提升，取得了显著成效。

　　一是推行“三评一定”考核模式。在机关党员干部中按“全体干部评、村组干部评、街道班子成员评”以7: 2: 1比例打分的考核模式，并作为年底评优、奖惩的主要依据。

　　二是建立 “三会一课”谈话制度。建立“无故不参加一次支部书记谈、无故不参加两次总支书记谈、无故不参加三次街道组织委员谈、无故不参加四次街道纪工委书记谈”的谈话制度。一年来，共对25名无故不参加党组织活动的党员开展谈话75人次。党员到会率从90%增加到96%以上。实行党员户挂牌监督。

　　三是围绕开展“亮身份、树形象”活动，对全街道1120户党员户实行挂牌监督，让每名党员户亮出身份，自觉接受群众的监督。

　　四是严把党员出入口关。对今年发展的22名党员进行票决，1名发展对象经过预审取消入党资格，注重不合格党员的处置，把在群众路线教育实践活动中评议为“差”的177名党员、2名不合格党员采取个别约谈、限期整改等办法进行整顿转化，全街道党员人数达1580人。抓干部队伍建设。6名干部职工进行了轮岗，4名年青有为的干部调整充实到正副站所长行列中。（非非）