16.4~17.2合并数据

　　如果把企业比成航船，经营班子就是舵手，操控航船破浪前行；广大员工则是水手，各司其职，贡献智慧和力量；而企业党组织，则扮演着指南针和润滑剂的角色，既发挥政治引领作用，又发挥协调纠纷、化解矛盾的作用，确保航船行稳致远。

　　自从2010年成立以来，玉溪高新技术产业开发区非公有制经济组织党委以创建基层服务型党组织为统领，主动作为，积极创新，充分发挥企业“指南针”、“润滑剂”作用，不断推进非公党建工作常态化、规范化、上水平，促进了党的建设与非公有制经济发展相互推动、互促共赢。近年来，该党委连续荣获“全国基层个私协会建设先进单位”、“全国个私党建基层联系点”、“玉溪市创先争优先进基层党组织”等称号，为全市非公有制经济组织党建工作作出了示范。

　　服务型党组织扎根非公企业

　　玉溪高新区是全市高新技术产业的聚集地，更是非公有制经济组织党建发展的沃土。如何在众多非公经济组织中做好党的工作、扩大党组织覆盖面？高新区非公有制经济组织党委依托工商部门的职能优势和队伍优势，实现了有专门机构、专职人员抓非公党建工作。从党委委员和工商分局选派21名党员干部担任党建指导员，实行党建工作与业务工作“一岗双责”。同时，在工商注册登记窗口开辟了“党建优秀企业绿色通道”，对党建优秀企业实行优先注册登记，优先上门服务，优先支持知名、著名、驰名商标争创，优先“守重企业”评选，优先创建“星级市场”“五优先”，争取企业主对党建工作的支持。在组建形式上采取单独组建、联合组建、行业联建、区域组建、挂靠管理等办法灵活组建党的组织。现在，全区非公经济党组织数量由2002年的3个发展到2016年的30个，在册党员由15名发展到286名，纳入教育管理的党员729名，全区党组织覆盖率达到60%以上。

　　在队伍管理上，按照“懂党务、会管理、能胜任”的要求，选齐配强党务干部。制定了26个制度下发到各党支部，做到制度统一化。按照“市县拿一点、党费补一点、企业出一点”等方式支持党建工作经费和党员教育培训经费。按照“七个一”标准为每个支部建立起了党员活动场所，支持企业开展党建活动。同时，每个季度对各党组织进行督察考核，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

　　党建工作成果助推非公企业发展

　　玉溪沃森生物技术有限公司建立了党员考核制度，将考核分为A、B、C、D四个档次，在考核中如果连续获3个A的党员，工资可升一档，连续3个D则降一档。在党员的带动下，公司内部兴起了争先创优的热潮。公司2010年成为创业板云南上市第一股，玉溪上市第一家。现在，沃森已成为玉溪生物医药产业的“领跑者”；云南望子隆药业有限公司通过成立七人“党员攻关小组”，共完成了24项自定项目和2项国家、省级项目研发任务，使科技贡献率在公司的营业收入中达到70%以上；云南恩典科技产业发展有限公司通过党员带头科技创新，取得发明专利10项，参与云南中烟技术中心的科技项目7项，为公司取得了显著的效益……

　　在高新区，这样“抓党建促发展，以发展促党建”的事例还有很多。经过6年多的发展，党建工作成为了高新区非公企业发展的推动器，党的组织优势转化为企业发展优势，促进了企业健康发展。

　　现在，高新区非公有制经济组织党委下各党支部正争做企业劳动关系的协调者。通过党组织的监督保障作用，把“员工有实惠、企业能发展”作为党建工作的着力点，构建和谐的劳动关系，努力让企业发展与员工利益实现良性互动。在各党支部的倡议下，高新区的非公企业纷纷建立员工工资与企业效益同步增长机制，让员工共享企业发展成果。

　　在非公企业中的党员正争做企业诚信经营的带动者，通过开展“党员责任市场”、“党员责任片区”等一系列创建活动，亮出党员身份、扛起党员责任、坚守党员品质，促动非公企业诚信经营。近几年，高新区共有56户企业获省市“守合同重信用企业”、“省级5A诚信市场”、“星级示范店”等诚信称号；争做担当社会责任的引导者，无论是重大自然灾害还是扶贫济困、慈善救助，高新区非公企业都纷纷捐款捐物、积极参与。据不完全统计，高新区非公企业累计捐资1800万余元。