玉溪市六项举措打造非公企业职称服务直通车
2016年5月12日，市人社局联合市工信委，组织非公经济企业单位和各县区工信局的人事干部，为非公经济组织提供专业技术人员管理和职称评聘政策专场讲解，并现场解答企业在专业技术人员管理工作中碰到的问题和难题。
近年来，玉溪市人社局紧紧围绕人才队伍建设争先创优行动计划，采取多项举措打造非公企业职称服务直通车，努力培养造就一批数量合理、结构优化、素质优良的非公经济组织人才队伍，为玉溪市产业发展提供人才保障和智力支持。
一是加大政策宣传力度。针对非公企业人才对职称有关政策了解不够深入，许多大中专毕业生到企业后没有及时确认职称的现状，市人社局充分利用经办窗口，加大对人事档案关系委托在人事人才中心的各类企业中的大中专业毕业生的职称确认政策规定、方法程序和相关填报资料的宣传，同时利用人社局网站加强职称评审政策的宣传。
二是畅通专业技术职称申报和评定的通道。凡在玉溪市非公经济组织工作一年以上，并按规定与单位签订了劳动合同的专业技术人员，若具备各类专业技术资格考试报名或职称申报条件的，可不受户口和人事档案是否托管的限制，报名参加各类专业技术资格考试或申报评审相应的专业技术职称资格。
三是实施特殊人才特别评审办法。玉溪市企业单位从海内外全职引进，与单位签订了聘用合同或劳动合同引进的高层次人才和学历、履职年限等条件未达到正常晋升职称要求，但业绩贡献突出，按破格申报评审职称的各类优秀人才，可以参加特殊人才专业技术职称资格评审委员会评审。
四是加强非公企业职称评审服务工作，采取适当的倾斜政策。非公企业专业技术人员在职称申报时，在职称外语和计算机应用能力考试以及继续教育等方面暂不作要求；对市外进入非公经济组织工作的人员，原已取得的专业技术职务资格，经认定后，履职年限可以累计计算；非公经济企业专业技术人员申报职称时，放宽对论文的硬性要求，注重业绩、能力和对企业的贡献等。
五是放宽非公企业专业技术人员职称申报条件。非公企业单位专业技术人员在职称申报时，可以按照《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》的精神，与县级及以下单位工作的专业技术人员享受同等放宽政策。
六是高度重视企业高层次人才的培养和选拔，在省级以上高层次人才的选拔过程中，将指标名额根据实际情况倾向非公企业生产一线。
出处：云南省政府信息公开门户网站玉溪市市人力资源和社会保障局 发布人：局办公室
