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江川县雄关乡卫生院的施先生反映：该卫生院于2001年1月进行了改制，2002年该院60%的在职职工只能领取应发工资的80%，而今年他们只领到320元的工资。据施先生了解，该院为财政全额拨款单位，其对改制后职工工资的分配制度无法理解。经我办向相关部门调查了解，根据卫生改革精神，自2002年起各医疗卫生单位的经费实行定额、定项补助，不存在全额和差额补助。江川县雄关乡卫生院每年每人补助经费9000元，医疗单位需买设备及人才培养经费等方面的开支，先造预算报卫生局研究后实行定项补助。雄关卫生院2003年定额经费9.9万元，用于保证卫生院工作的正常开展，其中防疫、妇幼人员工资全额保障，院长及其他医务人员的工资可在其中列支，从事临床医疗工作人员不足部分，通过医疗收入进行弥补。遵照市卫生局、财政局卫生事业单位分配制度改革精神，实行效益分配制。在改革中有的职工由于多方面的因素，在个人利益方面受到影响，江川县卫生局已对2004年乡镇卫生院的财政补助问题汇报财政局作了研究，对2003年工作中存在的问题作了调整。