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华宁县的范女士反映，其为牛山柑桔场职工，因场内工资收入与经营效益挂勾，但由于场内经营效益较差，致使每位职工每月只能领取100余元生活费，生活确实困难，希望相关部门给予帮助。据调查，一、范女士原在牛山柑桔场栽培研究室从事科研工作，于1999年科研室实行优化组合被淘汰，单位从锻炼提高其能力考虑，安排其管理果树。但1999年4月至2000年12月，范女士自愿停薪留职。2001年回场后，柑桔场将其安排管理柑桔苗木。二、牛山柑桔场苗木生产十多年来一直高效、健康发展，职工管苗收入与管苗质量挂钩，有利于调动积极性，加强责任感，职工收入分配机制是科学的、可操作的。管苗工资平时预发，三季苗的预发工资是450元左右，范女士只管一季苗（预发180元)，考虑平时工资收入低，牛山柑桔场从协凋照顾角度出发，从5月份安排范女士管理部分更新树，以增加其收入，但范女士不服从安排。三、考虑到范女士的实际困难，经牛山柑桔场研究，预支200元给范女士。