易门县

开展任前廉政谈话，是贯彻落实党风廉政建设的重要举措，是推进预防腐败体系的有力抓手。今年以来，易门县纪委县监委坚持以廉政谈话为抓手，前移监督关口，早警示、早教育，实行“凡提必谈”，促进任前廉政教育常态化，督促干部先过“廉关”再履新。截至目前，共开展履新干部任前廉政谈话2批次23人。

“任前廉政谈话，既是鼓励鞭策，也是严管厚爱，给我敲了一次思想警钟。我将铭记组织的提醒和忠告，崇尚廉洁，努力做到把群众呼声作为‘第一信号’，把群众需求作为‘第一选择’，把群众利益作为‘第一考虑’，把群众满意作为‘第一标准’，以饱满的热情投入到新的工作中。”一名履新干部在参加完任前廉政谈话后表示。

为提高廉政谈话实效性，易门县纪委县监委根据新任干部的岗位职能和工作性质，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，从对党忠诚、认真履职、廉洁自律、正确处理工作和家庭的关系等方面，提醒新任干部要做党的忠诚卫士，坚定理想信念，敢于担当，筑牢拒腐防变思想防线。真正做到把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，实现干部任前廉政谈话全覆盖。

同时，易门县纪委县监委通过组织领导干部签订廉洁承诺书、参观警示教育基地、开展纪法讲座学习等，教育和引导领导干部将纪律与规矩转化为思想自觉、根本遵循，努力实现干部廉政教育规范化、制度化、常态化，确保干部想干事、能干事、干成事、不出事。

“干部履新任前过‘廉关’只是形式，真正让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位才是目的。”易门县纪委县监委相关负责人表示，将做细做实党员干部日常教育，充分用好监督执纪“四种形态”，促使公职人员规范行使手中的权力，更好地履行党和人民赋予的职责。（玉溪日报通讯员  陈金萍）