元江县

近日，元江县委根据中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合实际，制定出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》（以下简称《实施意见》），就如何建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，努力做出无愧于时代、无愧于元江、无愧于群众的业绩，提出了27条具体意见。

《实施意见》明确提出，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，全面掌握干部担当作为方面的真实表现，全方位、多角度、立体式考察识别干部。同时，加大问责力度，坚决调整不担当不作为的干部，对不作为、慢作为、作风漂浮、热衷搞花拳绣腿、消极懈怠、萎靡不振、不愿负责、不敢碰硬的干部，根据具体情节，坚决处理、果断调整，使能上能下成为常态。

《实施意见》提出，要建立激励机制，不断完善领导班子和领导干部综合考核办法，区分不同乡镇（街道）、不同部门的客观情况、历史条件、发展基础、资源禀赋等因素，合理设置考核指标，注重将干部取得的业绩与前任相比较、与班子成员相比较、与更大范围的同行业相比较，确保历史、全面、客观的分析评价干部，不搞“一把尺子量到底”，增强考核的科学性、针对性、可操作性和精准度，调动和保护好各领域、各行业、各层级干部的积极性，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

《实施意见》还提出，要正确运用容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

《实施意见》强调，要加强对党委（党组）激励广大干部新时代新担当新作为情况的考核督查，将其纳入工作巡察的重要内容，作为考核评价领导班子成员特别是“一把手”的重要依据，党委（党组）书记每年底向县委报告干部队伍干事创业情况，对抓班子带队伍履职不力，导致干部精气神不足、班子队伍涣散、不正之风滋长的，按照党规党纪严肃问责追责。组织部门要在县委领导下做好牵头抓总工作，纪检、宣传、统战、政法、党校等党的工作机构和有关政府工作部门，要根据职能主动担责，形成各司其职、齐抓共管的良好局面。（玉溪日报通讯员 翟东武）