新平县

近年来，新平县纪委县监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，开展分层分级全覆盖谈心谈话，及时了解掌握干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见和建议，对苗头性问题早提醒、早纠正，防止“小疾”变“大病”，进一步筑牢思想道德防线，打造忠诚干净担当的高素质纪检监察铁军。今年以来，开展纪检监察干部谈心谈话133人次。

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，新平县纪委县监委坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，以自身工作为立足点，在谈话前，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题，结合谈话对象的工作表现、群众评价等，因人施策、量身定制谈话提纲，确保谈心谈话不走过场、谈出成效；谈话时，注重了解和指出纪检监察干部存在的问题和不足，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正；谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写谈心谈话记录表，由干部监督室进行归档，作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。

县纪委县监委不断拓宽谈心谈话渠道，针对驻村干部、专案组人员探索推广“视频连线谈”“电话沟通谈”“田间地头谈”等方式，带着关怀聊话题、带着话题找问题，以理服人、以情动人反复谈、深入谈，及时纠偏扶正、解决问题、鞭策鼓励。

“为避免一谈了之，针对自查和他查发现的问题，及时督促被谈话干部认真反思剖析，明确整改措施，并将谈心谈话情况和整改落实情况纳入年度个人考核综合运用，做到思想有触动、行动有落实、作风有转变。”新平县纪委县监委有关负责人表示。（玉溪日报通讯员  耿蓉）