新平县

“此次约谈给我敲响了警钟，我一定引以为戒，立即整改……”被纪委约谈的干部如是说。

今年以来，新平县纪委监委围绕中心工作，突出监督首责，精准运用监督执纪“四种形态”，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态，把问题解决在萌芽阶段。1至10月，全县纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理169人次，其中第一种形态处理144人次，第二种形态处理12人次，第三种形态处理3人次，第四种形态处理10人次。

新平县将谈话函询与日常监督执纪问责有机结合，对作风纪律检查、扶贫领域监督执纪问责过程中发现的问题及时提醒。坚持每年至少对各县直部门党政“一把手”和重要岗位领导干部约谈一次，对领导干部履职不力，苗头性、倾向性问题，职务岗位调整等情况随时约谈。截至目前，对40名领导干部进行警示约谈，工作约谈7名领导干部。

多年来，新平县将从严监督管理干部作为落实党风廉政建设责任的“先手棋”，在加强教育的同时，通过约谈、问责等方式，抓好日常监督、制度建设等工作，变干部管理“被动监督”为“自我约束”，把全面从严治党主体责任落到实处，严硬自身、严树正气、严聚民心，用良好的自律约束涵养廉洁从政的政治生态，推动从严管理抓长抓常。（玉溪日报通讯员 钱华）