新平县

　　新平县高度重视，超前谋划，强化组织领导，周密安排部署，通过“四个强化”于4月1日圆满完成全县10个乡镇党委换届工作，顺利选举产生了新一届党委班子、纪委班子和出席县党代会代表。

　　细安排，强化组织领导。县委高度重视换届工作，坚持早筹备、早谋划、早调研、早行动、早落实，做到两个到位，确保乡镇党委换届工作扎实开展。一是组织力量保障到位。成立换届工作领导小组，抽调人大、政协、纪委等部门领导干部组成领导小组办公室；组建1个督导组、10个乡镇党委换届工作指导组，每个乡镇由县委常委联系指导，同时建立县委组织部领导干部分片联系换届工作机制，配合县委派出指导组全程参与指导、协调、督办乡镇党委换届日常工作。二是前期准备工作到位。县委召开常委会专题研究部署乡镇党委换届工作，科学制定工作方案，明确了换届工作的时间、方法、步骤，同时组织100余人次参加换届工作专题培训，有效增强换届工作骨干的工作能力，为有序开展换届选举奠定了基础。

　　严把关，强化程序规范。各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，制定《乡镇党委换届工作流程》《乡镇党委换届工作日程》《乡镇党代表大会参考材料》等材料，对乡镇党委换届工作的程序、方法、步骤、时间进行全面细化和规范。坚持乡镇党委委员、纪委委员不少于20%的差额比例和县乡党代表不少于25%的差额比例的要求，做到步骤不减、程序不少、标准不降，确保新一届党委班子顺利选举产生。认真履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。各乡镇在党委换届选举工作各个阶段和环节均做好请示报告及材料上报，同时认真做好立卷归档工作。

　　优结构，强化人员配备。严把政治关、作风关、能力关、廉政关，选好配强乡镇领导班子和干部队伍。一是考准测实乡镇领导班子。从人大、政协、纪委等部门抽调干部组成换届考察工作组派驻乡镇，对10个乡镇开展乡镇换届考核测评和推荐考察工作。落实“四凡四必”工作要求，干部档案凡提必审191名，审核个人有关事项191名，听取廉政意见情况178名。全面了解乡镇领导班子的运转情况和领导干部德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，掌握干部思想动态和工作能力，综合分析研判乡镇领导班子和干部人岗匹配性。二是科学配备班子领导。本着“大稳定、小调整”的原则，根据干部队伍建设和实际工作需要科学调整配备乡镇党委领导班子，围绕增强整体功能和合力，着力改善领导班子年龄、性别、民族、专业等结构。

　　早提醒，强化换届纪律。坚持以“零容忍”的态度正风肃纪，始终将纪律和规矩挺在前面，实现“九个严禁”、“九个一律”换届纪律全覆盖，确保换届选举工作稳定、健康、有序开展。一是突出宣传引导。利用综合服务平台、新平电视台、新平新闻网及“大美新平”微信公众号等平台广泛宣传严肃换届纪律的有关要求，切实形成风清气正的换届氛围。二是强化学习教育。印发《关于加强县乡党委领导班子换届风气监督的工作方案》《关于做好“九严禁”纪律要求学习及严格遵守换届纪律承诺书签订工作的通知》，要求全县各级各部门加大正面教育宣传力度，及时组织学习换届政策和相关通知精神。三是畅通监督渠道。县委派出3个换届风气巡查组，对全县10个乡镇执行换届纪律情况进行专项巡查督导，全面掌握乡镇党委换届工作实际情况。建立网络舆情应对机制，规范用好电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，实时全程监督换届风气。（通讯员  白芸摄影报道）