江川区

今年以来，江川区紧贴工作任务，着力构建科学规范的实绩考核评价体系，积极改进和加强干部作风建设，进一步激发全区各级各部门和广大干部职工干事创业的激情，激励全区干部主动作为、勇于担当，凝心聚力推进江川高质量跨越式发展。

为充分发挥好实绩考评在推进全区经济社会发展中的“指挥棒”作用，江川区调整完善2018年度目标任务考评办法和制定下发县处级领导干部目标任务考评办法，采取分值与等差并举、领导与职工分开、岗位与职责相宜的方式，实行一次考评按分值，二次考评分等差，县处级领导干部单独考评。对乡镇（街道）、区直单位的一次考评结果，以分值权重计发考评绩效奖金，同时将考评直接延伸到干部职工身上，通过单位内部组织二次考评，按照2∶6∶2的比例评选出一、二、三等奖人员，按照级差兑现考评绩效奖金到个人，客观评价每一名干部职工一年来的工作实绩，实现分值与等差并举，层层考评到人。

为营造更加公平的竞争氛围，江川区制定《玉溪市江川区县处级领导干部目标任务综合考评办法》，实行领导与职工分开，将县处级领导干部从所在单位脱离出来，单独进行考评，单独设置奖惩。年度考评得分与市对区综合目标考评结果、负责联系重点工作和重点项目完成情况、分管联系乡镇（街道）和区直单位年度综合目标考评结果以及民主评议结果等相挂钩，将所有区直部门放在同一水平线上竞争。针对县处级领导干部的考评，则根据岗位职责和工作侧重点不同进行分类考评、分类奖惩，客观评价县处级领导干部一年来的工作实绩，实现岗位与职责相宜、分类考评奖励，全面激发干事创业积极性。（玉溪日报记者 宋礼春 通讯员 王亮）